本報訊（記者叢林通訊員劉小娜）5月5日，在青島海事法院威海法庭審理的一起船員工資糾紛案中，船主曲某因未與船員王某簽訂勞動合同且無法提供相應證據(jù)，最終被判支付所欠王某的工資。

　　2008年2月至9月的212天里，王某在曲某的漁船上擔任漁撈長，當初雙方口頭約定王某的年薪為2.8萬元，后王某因故辭職。辭職后，王某多次向曲某索要212天的工資，曲某則以其未能干滿全年為由拒絕。最終，王某一紙訴狀將曲某告上法庭，要求曲某支付他212天的工資。

　　庭審過程中，曲某雖承認他與王某的雇傭關(guān)系，但他辯解稱，按當?shù)仫L俗，船員若只干上半年而下半年不干，船主是可以不付給船員工資的。因王某中途辭職，其行為已構(gòu)成違約，給自己下半年的工作造成被動和經(jīng)濟損失，況且王某在工作期間曾多次曠工，并曾提前從他那里支取工資3300元。

　　對此，王某當庭予以否認，他要求曲某拿出證據(jù)來，但曲某無法提供相應證據(jù)。

　　法庭根據(jù)雙方陳述和相關(guān)規(guī)定最終認定，雙方雇傭關(guān)系成立，王某2008年的年薪為2.8萬元。對“王某多次曠工及先前已支付3300元工資”的說法，因曲某無法提供相應證據(jù)，法庭不予認可。

　　最終，法庭判決曲某按2.8萬元的年薪標準，支付王某212天的工資16263元。

來源：威海晚報