快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加各種社會(huì)保險(xiǎn)?？爝f企業(yè)使用勞務(wù)派遣就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)督促勞務(wù)派遣公司依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。靈活、流動(dòng)性大的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)可以優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)，其中已取得郵政管理部門快遞營業(yè)執(zhí)照，具有用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)可以直接為快遞員申請(qǐng)優(yōu)先保險(xiǎn)；在郵政管理部門備案，不具備用人單位主體資格的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)，由具有快遞營業(yè)執(zhí)照資格和用人單位主體資格的企業(yè)法人辦理優(yōu)先保險(xiǎn)，原則上在快遞營業(yè)執(zhí)照中，承擔(dān)工傷保險(xiǎn)用人單位的責(zé)任。

《關(guān)于推進(jìn)基層快遞網(wǎng)點(diǎn)優(yōu)先工傷保險(xiǎn)工作的通知》發(fā)布前，已按規(guī)定參加各種社會(huì)保險(xiǎn)的快遞企業(yè)和基層快遞網(wǎng)點(diǎn)不在上述優(yōu)先工傷保險(xiǎn)范圍內(nèi)。

一、計(jì)繳方式

1.費(fèi)率核定

各統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策和支定收支平衡原則，合理確定區(qū)域快遞行業(yè)工傷保險(xiǎn)基準(zhǔn)費(fèi)率。

根據(jù)用人單位工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等因素，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)實(shí)工傷保險(xiǎn)費(fèi)率，并及時(shí)浮動(dòng)調(diào)整。

2.繳費(fèi)基數(shù)

難以直接按工資總額計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，原則上按上年全口徑城鎮(zhèn)單位職工平均工資和參保人數(shù)計(jì)算繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

二、優(yōu)化處理服務(wù)

根據(jù)優(yōu)先參加工傷保險(xiǎn)的基層網(wǎng)點(diǎn)的對(duì)象范圍，當(dāng)?shù)剜]政管理部門在營業(yè)執(zhí)照或備案完成后，每月向同級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門提供合格的基層快遞網(wǎng)點(diǎn)名單，督促相關(guān)基層網(wǎng)點(diǎn)及時(shí)為快遞員辦理工傷保險(xiǎn)登記和繳費(fèi)。

各協(xié)調(diào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門應(yīng)根據(jù)快遞行業(yè)的特點(diǎn)，簡化和優(yōu)化保險(xiǎn)登記、支付驗(yàn)證、工傷識(shí)別和勞動(dòng)能力識(shí)別程序，加強(qiáng)部門之間的數(shù)據(jù)交換和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，促進(jìn)在線和手持。

三、完善待遇支付

快遞企業(yè)、基層快遞網(wǎng)點(diǎn)快遞員按照《工傷保險(xiǎn)條例》和統(tǒng)籌區(qū)域的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。協(xié)調(diào)區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和用人單位按時(shí)足額支付各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇。

用人單位未參加保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》和生產(chǎn)經(jīng)營場(chǎng)所的規(guī)定，依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。