東方網(wǎng)9月27日消息：7—9月是學(xué)生簽約的高峰期，在正常情況下簽約率會有一個較大的提升，即使學(xué)生因暫時沒有合適的單位簽約，同樣還可以選擇推遲就業(yè)。 　　但這并不意味著超過一半的人沒找到工作，記者在采訪中了解到，簽約率只是反映畢業(yè)生就業(yè)動態(tài)的一個指標(biāo)，它只反映了學(xué)生就業(yè)過程中某一個時間段的就業(yè)狀況。簽約率是就業(yè)率中的統(tǒng)計指標(biāo)之一，但我們目前就業(yè)率是按學(xué)生簽約率來統(tǒng)計的，這個數(shù)據(jù)要小于實際就業(yè)率。那么，怎樣抓牢這最后的機會，快速將自身擁有的東西來個最完美的組合，從而收獲意外的驚喜？記者走訪了一些專業(yè)人士來為畢業(yè)生們“出謀劃策”： 　　一、重建知識組合 　　據(jù)統(tǒng)計，當(dāng)代大學(xué)生所學(xué)知識在實踐中應(yīng)用率不足30％，多數(shù)用人單位反映大學(xué)的知識占有率和轉(zhuǎn)化使用率偏低。在知識經(jīng)濟時代，大學(xué)生要學(xué)會知識性就業(yè)的本領(lǐng)，不但要學(xué)會深化知識、轉(zhuǎn)化知識，也要善于拋棄知識，讓各種知識按照社會需要重新組合，張揚有經(jīng)濟價值的知識并學(xué)會營銷，拋棄過時的知識并學(xué)會在拋棄中尋求需要的，按照動態(tài)的社會需求重組知識，是就業(yè)指數(shù)提升的一個重點。 　　二、重組能力架構(gòu) 　　人才應(yīng)由五個方面組成的，統(tǒng)稱五歷（力），即：能力、學(xué)歷、經(jīng)歷、潛力、體力，對大學(xué)生求職來講，文憑固然重要，是事業(yè)的“敲門磚”，但不是求職的唯一條件?，F(xiàn)在大多數(shù)用人單位已把入選條件中能做什么、能做成什么、做成功過什么放在了第一位。因此，能力在求職擇業(yè)中的作用越來越大。在大學(xué)期間知識的儲備及轉(zhuǎn)化，每個人的情況是不一樣的。進(jìn)入社會，選擇了崗位后，要清晰地了解本單位的發(fā)展趨勢以及產(chǎn)品或服務(wù)對員工能力要求的標(biāo)準(zhǔn)及范圍。 　　三、重塑個人價值 　　情商理論告訴我們，當(dāng)一個人的興趣和愛好集中在一個問題上的時候，人工作起來常常會達(dá)到忘我的程度，熱愛一種工作就會把工作當(dāng)學(xué)問研究、當(dāng)事業(yè)奮斗，快樂工作是人生最大的樂趣，也是工作最高境界，也是最能使人的價值與價格同步增長的。應(yīng)屆畢業(yè)生在研究深層次就業(yè)問題上，要注重開發(fā)自己的潛能，善于發(fā)現(xiàn)自身的情商點，較好地與職業(yè)生涯相結(jié)合，使個人價值定位與職業(yè)生涯方向同步是提升就業(yè)指數(shù)的前提和基礎(chǔ)?？傊?，大學(xué)生在就業(yè)過程中要學(xué)會改造自己，從被動轉(zhuǎn)為主動，從固執(zhí)保守轉(zhuǎn)為積極進(jìn)取。這樣才能褪去青澀的外衣轉(zhuǎn)變?yōu)槌墒斓穆殬I(yè)人。 來源：青年報